「みなし」不適用の二審破棄＝職場外勤務、審理差し戻し―残業代訴訟判決・最高裁

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職場外での勤務は、事前に決められた時間働いたことにする「みなし労働時間制」の適用対象かが争われた訴訟…[記事全文（外部ページを表示します）]