学校と保護者が協力し、運営する学校のＰＴＡですが、その役員決めには強制的なイメージがつきまといます。今回は「立候補したくなるＰＴＡ」の実現を目指す学校のＰＴＡを取材。そこには組織や仕事内容の改革がありました。
新潟市の紫竹山小学校。今年度、全てのＰＴＡ役員が立候補者のみで選出されたと話すのは、会長の大堀正幸さんです。
３年かけて紫竹山小学校のＰＴＡの組織改革を進めてきました。
【紫竹山小学校 大堀正幸ＰＴＡ会長】
「負担になってしまうとか、ＰＴＡに今後も悪いイメージが起こってしまうとＰＴＡが持続的に続いていかない」
大堀さんがこれまでのＰＴＡで問題視した一つが「活動の内容が保護者に伝わっていない」というものでした。
【紫竹山小学校 大堀正幸ＰＴＡ会長】
「役員アンケートからも一番不満・不安だったのが、どういう業務をするのかが分からなかった、なんですよ。やったは良いけど、思ったより大変だったとか、こんなこと聞いていなかったとか」
そこで今年度は、組織の名称を変更。
環境育成部は花壇管理サポーターに。広報誌の発行を辞め、インスタグラムでの配信に切り替えたことから広報文化教養部はインスタチームに。
名前からも活動内容が分かるようにしました。
また、会長自らがＰＴＡの活動内容をプレゼンする動画を２月末から配信し、３月の役員選考までにＰＴＡへの理解を促しました。
そのほか、役員の負担を軽減するため、対面である必要がない打ち合わせは「リモート」に。
【ＰＴＡ役員】
「家事をしながら会議に出たりするが、要所要所で自分のタイミングで参加できるのも楽になったところ」
【ＰＴＡ役員経験者】
「思ったより（集まる）回数が少なくてすごく活動しやすいな、楽しいなと思いました」
さらに、将来的な少子化を視野に昨年度６７人だった役員の数を５４人に削減しました。
【今年度初めて役員】
「（ＰＴＡ役員は）今まで大変そうだと思っていたが、話を聞いたときに意外と楽しそうだったり、負担無くできるのかなと思ったので、今回やってみようかなと思って立候補させてもらった」
役員がすべて立候補者で成立するというポジティブな変化を学校も歓迎しています。
【紫竹山小学校 風間弘子校長】
「親御さんが元気になると教職員との連携も図られて、教職員も元気になる。そうすると、それがすべて子どもたちに還元されていくのでとてもいい取り組みだと思っている」
立候補したくなるＰＴＡは、活動内容の明確化と効率化から生まれていました。