トヨタ自動車は、仕事と育児との両立を支援するため、時短勤務を認める従業員の子供の年齢を「18歳まで」拡大することを決めました。
トヨタはこれまで育児に伴う時短勤務を認める対象を、正社員は子供が「小学4年生まで」、パートなどの非正規は「3歳になるまで」としていました。
トヨタによりますと、今回その年齢を大幅に拡大し、18歳までの子供を持つ従業員に時短勤務を認め、正社員と非正規従業員で同じ制度を適用するということです。
新たな制度は、2023年6月から7月にかけてスタートする予定です。
理由について、トヨタは「労働組合と協議を重ね、産み育てることを全力サポートするため、総合的に判断した」とコメントしていて、今後は介護などを理由とした時短勤務の拡充も検討しています。